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无党派组织Congressional Research Service（CRS）在2018年的估算显示，通胀调整将为投资者减税几个百分点，具体取决于资产类型和持有时间。持有10年的付息股票目前面临的有效税率为24.3%，CRS表示挂钩通胀后的有效税率为21.4%。

HR进行认知重启，培养跨界能力和多元化的思维，打破组织边界，打造共生共存的组织形态和组织环境，建立相互信任的牢固的美好关系，创建“价值共享圈”，实现利益共同体再造。其三要进行精细化运营。人力资源部面临从野蛮生长向精细化运营的彻底转变。企业的发展已经由单要素驱动向多要素驱动迈进。打通跨部门壁垒，人事、财务、法务结成有效联盟，实现企业的“人+成本+风险”串联管理，对员工关系、对用工成本、对用工风险做高度组织整合，才能为企业充分平衡发展提供组织保障。

看得出来，各家商品交易所对于研究推出新品种均表现出较高的热情，这是为什么？“多一个品种，就多一个服务实体经济的渠道。”王凤海或许道出了大家的心声。姜岩称，服务实体经济是金融的本源，如果缺乏品种和平台，服务实体经济的能力就受限。熊军在谈到期货服务实体经济时表示，商品交易所上市的是大宗商品品种，每上一个品种，我们服务的领域就增加了一个行业。

布林克曼还称：“特斯拉目前的确在评估私有化相关事宜，但我们认为，事态的进展要比我们预期的慢，意味着特斯拉目前还达不到我们之前的预期。”今日盘前交易中，特斯拉股价一度报于每股286美元。基于该趋势，特斯拉今日开盘价有望创下6月份以来最低记录。

后续我们通过在红包里面添加自己制作的表情等方式，来强化情感的分量和互动的趣味。比如说，你可以自定义一个表情放进去，这样的话你的红包更多体现你真正的心意，而不是只能用钱来衡量。其实对于支付的话，我们尝试了一个特别好的功能，很多人没有试过，叫亲属卡，知道亲属卡的朋友举手一下，用过亲属卡的举手一下。5%的人，还不错，大部分人应该是我们内部的同事。

曾有HR高管提出疑问：我们企业一直严格合规，是不是不需要关注社保入税和组织变革？这样的疑问可能代表一些HR的认知。但要认识到，合规仅是企业的底限和基础，守住底限不碰红线，需要做的工作还有很多，企业的关注点不能止步于此，而要继续升维。充分激活组织、激发个体活力、发挥组织潜能，才是组织变革的要义，也正是人力资源部门努力的方向。